Монтаж устройств газопроводов

По словам Варвары Ковалёвой, независимого эксперта компании «AXES-Менеджмент» (компании, официально владеющей методикой Aon Hewitt на территории РФ), которая присутствовала в ОАО «УЭХК» в качестве наблюдателя исследования, работники комбината проявляют высокую степень вовлеченности, понимая, с какой целью и для чего проводится данное анкетирование. «Отмечу и руководителей предприятия, которые четко понимают, от чего зависит уровень вовлеченности персонала и грамотно доносят важную информацию до своего коллектива», - уточняет независимый эксперт.

Исследование вовлеченности персонала на предприятиях Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» проходит с 2011 года и является особой формой обратной связи, позволяющее работникам выразить свое мнение, высказать предложения по улучшению производственных процессов, которые обязательно будут учтены в работе предприятия.

По итогам исследования 2013 года ОАО «УЭХК» достиг значительных результатов по уровню вовлеченности – 82% (для сравнения – в 2011-м этот показатель составлял 57%).В целях повышения вовлеченности персонала были разработаны и проведены конкретные мероприятия: увеличено количество встреч Генерального директора ОАО «УЭХК» и его заместителей с работниками комбината, активизирована работа с кадровым резервом,  налажено регулярное информирование сотрудников о достижениях отрасли и комбината в частности.

«Первые результаты исследования будут опубликованы в конце апреля в газете «Страна Росатом», – рассказала Варвара Ковалёва. – Окончательные итоги исследования ожидаются в июне-июле 2014 года».